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英皇国际金业有限公司_把心理关爱融入基层党建!

发布日期:2020-01-11 15:20:34 查看次数: 4952 

核心提示: 《意见》明确在加强党员教育管理监督方面,要“坚持严管和厚爱相结合,落实党内激励关怀帮扶制度”;在不断提高党的群团工作水平方面,“关心干部职工身心健康,开展丰富多彩的文体活动,营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围”。满怀热情关心关爱党员干部,开展好心理关爱,既是回应广大基层税务干部对身心健康的迫切需求,又是当前基层党建工作的题中之义。加强心理关爱是组织与个人协同发展的赋能之举。

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英皇国际金业有限公司,快乐是生产力。基层党建工作也要开展好心理关爱,促使干部在积极的组织氛围中担当作为,为个体赋能,实现人的全面发展;提升组织效能,增进组织与个人的协同发展。

【观税事】

2019年3月中共中央印发的《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》(以下简称《意见》),为从高从严谋划和推进机关党建工作、从细从实抓好党员教育与关爱工作指明了方向。《意见》明确在加强党员教育管理监督方面,要“坚持严管和厚爱相结合,落实党内激励关怀帮扶制度”;在不断提高党的群团工作水平方面,“关心干部职工身心健康,开展丰富多彩的文体活动,营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的机关氛围”。这也为税务机关的基层党建工作提供了很好的参照。满怀热情关心关爱党员干部,开展好心理关爱,既是回应广大基层税务干部对身心健康的迫切需求,又是当前基层党建工作的题中之义。

【说心理】

心理与行为向来都是密不可分的,心理是行为的重要驱动力,行为是心理活动质量的重要投射。青年时期的毛泽东在《心之力》一文中写道,“天之力莫大于日,地之力莫大于电,人之力莫大于心。阳气发处,金石亦透,精神一到,何事不成?”并进一步提出“心为万力之本”的观点。干部的精气神是由内而外散发的,内在心理有力量,才能更好地履职担当;缺乏力量,可能产生担当作为的意愿不强、履职尽责的动力不够等难题。

在快速变革的新时代,中央旗帜鲜明地要求加大干部激励力度,满怀热情关心关爱干部,其中既包括职务职级与待遇等方面的激励,也包括解决形式主义、官僚主义等突出问题为基层减负,同时应包括加大心理关爱的力度。通过内外结合,优化各级干部的工作环境,调节和激活心理动能,促使各级干部在更舒心的工作生活中担当作为。

加强心理关爱是组织与个人协同发展的赋能之举。组织是指人们为实现一定的目标,互相协作结合而成的集体或团体。组织由个体构成,组织效能来自个体效能的叠加与聚合反应。因此,个体效能是组织效能的基础,提升组织效能首先应着眼于提升个体效能,即为个体赋能和促进个体更好地自我赋能。具体而言,为个体赋能包括提高正向效能和降低负向效能,赋能的目的既是激励个体,也是帮助和促进个体更好地自我赋能,从而使个体效能持续稳定输出,并且能够产生聚合裂变反应,使组织效能倍增。为个体赋能不仅是组织发展的必然要求,还符合个体自身的需求与期待,因此更容易被个体所接纳,从而产生更好的助推效果。

加强心理关爱,首先应聚焦干部对身心健康的现实需求,提高干部对身心健康问题的全面认识,把握身心交互影响的原理和规律,掌握有效调节身心状态和促进身心协调的实用方法,激发干部职工进行持续自主调节的意愿,减少负向效能的发生率。具体包括:引导干部正确认识心理学。了解心理学是致力于研究和解决人的心理与行为等方面的现实问题的一门学科,而不是“心灵鸡汤”“读心术”,更不是“唯心论”,科学的心理学是实用的,可以帮助个体提高自我认知与自我管理的效率,让个体更加健康和快乐。促进干部正确认识心理健康,了解心理不健康与心理不正常是两码事,每个人都有可能处于心理正常但不健康的状态,而心理不正常的发生率是很低的。掌握心理健康的评价标准,有助于用辩证、发展的眼光看待心理健康,从而减少病耻感,提高对自身心理状态的评估和鉴别能力。应提高对压力、情绪等较多遇到的心理困扰的认识,包括在压力和负性情绪的作用下,所导致的睡眠问题以及躯体化症状等问题,尤其是压力诱发的自主神经系统、内分泌系统以及免疫系统等生理机能的紊乱。应掌握实用的身心交互促进的心理训练方法,通过调节生理平衡舒缓压力与情绪,改善压力与情绪状态,促进心理平衡,有效维护身心健康。应增强由平衡到失衡到再平衡的动态调节意识。维护身心健康的关键在于掌握科学的方法并进行主动、及时的调节,同时用数据、案例等让干部看到调节与不调节、调节一次和经常性调节所带来的显著差异,增强干部经常性调节的意识和意愿,帮助其能够在状态不佳时及时调节,在忙碌的状态下依然能够找回轻松感。

加强心理关爱,应致力于提高干部的心理韧性与心理灵活性,促进心理资本增值,提升愉悦度和幸福感,增强人际关系的适应与管理能力,提高正向效能。具体包括:增强以变应变的心理能力。适应是心理健康的本质,在快速变革的时代,应引导干部增强主动适应环境变化的心理能力,掌握提高心理韧性和心理灵活性的具体路径与方法,以便在不适应变化时提高耐受力并找到灵活应对的方法。重视心理资本的开发。心理资本是个体最重要的内在力量来源,应引导干部意识到心理资本的重要支撑作用,在此基础上帮助干部掌握心理资本维护与开发的具体方法,增强促进自身心理资本增值的能力。促进愉悦与幸福体验。引导干部认识到愉悦度与幸福感是可以调控的,通过切实可行的行为调节,可以显著提高积极情绪的发生率,提升内在的和谐度与愉悦度,让幸福感更多一些。增强人际层面的沟通与心理共建能力。和谐融洽的人际关系是重要的心理支持,应围绕干部普遍关切的同事以及上下级关系、亲子关系、夫妻关系等现实问题,帮助干部强化人际交往中的边界感,提高人际沟通中的心理能力,从而建构起融洽而又富于支持性的人际关系网络。

心力是支撑能力持续、稳定发挥的内在基础,快乐是生产力,大多数人都希望在积极的组织氛围下愉快地工作。加强心理关爱,促进个体心理世界的和谐,激发心理活力,提升心理资本水平,从而逐渐给个体赋能。当个体的心理动能激活,精神风貌得到提升,群体心理交互的效能也会随之改善,组织效能也将得到更好的保障。可以说,在基层党建中采取切实有效的措施加强心理关爱,既直接体现了马克思主义关于人的自由全面发展的理论主张,也是个人与组织协同发展的有力举措,应加以探索和持续深化。

作者:李朝波,国家税务总局干部学院心理训练中心副主任

来源:中国税务报

实习编辑:司壹闻

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